北美也有走后门：孩子找工作 父母插一手

夏季的就业市场十分火爆。毕业生们完成学业后纷纷准备找一份工作正式踏入职场，也有不少在校学生选择在暑假打工赚些铺贴。

对于子女找工作，父母适当的意见和参与是有帮助的。但若过了度，效果就会适得其反。就业管理机构“办公室团队”（OfficeTeam）曾对加拿大和美国地区的约1300名来自拥有20人以上的公司/企业的经理人员进行了一项关于“最奇怪应征者父母行为”的电话调查。调查结果让人吃惊。有年轻应征者父母曾借政客之名试图给招聘人员施加压力，而希望在自己孩子面试时陪坐在旁的更不占少数。

另外，有调查者称自己曾在面试应聘者之前受到其父母拦截，警告他必须给他们的女儿，也就是那名正准备接受面试的年轻女子一个“合理”的职位及“相对优待”，因为他们家族与该公司有着特殊的关系。父母这种赤裸裸的“关心”实在让招聘人员未开始面试已对应聘者产生反感。

“尽管这些父母都是用心良苦，希望自己的孩子可以找到较好的工作，但过分地干涉和参与孩子找工作反而会影响他们儿子/女儿应聘的成功率，因为招聘公司方面会对应聘者本身的能力、独立程度和成熟程度产生质疑。”

“办公室团队”（OfficeTeam）执行总监罗伯特（Robert Hosking）表示，“毕业生应尽量不要让父母过多参与自己找工作，尤其要避免父母动用那些幕后的人际关系来与未来的老板进行直接接触，靠“走后门”的方式来帮自己就业。”

但“办公室团队”（OfficeTeam）同时指出，这也并不意味着父母在子女找工作的过程中一点帮助也没有。父母可以通过朋友或同事的协助来帮助子女寻找更多的就业机会，也可以帮助他们审阅简历，进行模拟面试，并对即将踏上职场和社会进行相关心理指导，以便子女更快融入新的社会环境。